Talent Acquisition Specialist- Madrid- Remote


  • Ubicación: Madrid (España)
  • Tipo de Contrato: Indefinido
  • Jornada laboral: Jornada completa
  • Vacantes: 1
  • Modalidad de trabajo: En remoto

Cybersecurity and Cyberintelligence Experts

Tarlogic es una empresa especializada en ciberseguridad y ciberinteligencia. Ayudamos a grandes compañías y multinacionales a proteger sus infraestructuras y aplicaciones mediante servicios  avanzados de ciberseguridad. 

Con más de una década de experiencia trabajando con clientes de todo el mundo, hemos sido reconocidos por el Financial Times como una de las empresas de ciberseguridad con mayor crecimiento en Europa durante tres años consecutivos.

Trabajarás en un entorno remoto, con medidas destacadas de flexibilidad, conciliación y bienestar y con la opción de acudir a nuestras oficinas en Madrid o Santiago de Compostela cuando quieras.

Descripción de la oferta

En Tarlogic buscamos incorporar a un/a Talent Acquisition Specialist responsable de la atracción y selección de talento.

Se trata de un puesto dedicado 100% a reclutamiento y selección, con foco en perfiles de ciberseguridad, colaborando estrechamente con equipos técnicos y hiring managers para garantizar contrataciones de calidad y una excelente experiencia de candidato/a.

Además de gestionar los procesos completos, esperamos que contribuyas activamente a mejorar nuestros canales y acciones de atracción, identificando oportunidades de mejora apoyándote en datos y aprendizaje continuo.

¿Que harás?

  • Gestionar íntegramente los procesos de selección, desde la toma de requisitos con negocio hasta la incorporación.
  • Publicar ofertas y gestionar candidaturas a través del ATS, realizar criba curricular, entrevistas y coordinar las fases del proceso.
  • Coordinar entrevistas con hiring managers y asesorar durante el proceso.
  • Ejecutar búsqueda directa de candidatos/as potenciales utilizando los canales/fuentes adecuadas.
  • Mantener actualizada una base de datos/talent pool de perfiles de ciberseguridad que facilite la cobertura de vacantes.
  • Elaborar informes de candidaturas y recomendaciones de contratación.
  • Gestionar la relación con universidades y centros de formación para programas de prácticas y becas.
  • Colaborar con agencias/headhunters en los procesos que lo requieran.
  • Representar a Tarlogic en ferias/eventos de atracción de talento.
  • Monitorizar y reportar métricas de selección que permitan identificar oportunidades de mejora.
  • Proponer y ejecutar mejoras en los procesos y en los canales de búsqueda y atracción.

¿Por qué unirte a nuestro equipo?

En Tarlogic, trabajar en proyectos que te desafían, aprender y crecer mientras disfrutas del equilibrio entre vida personal y profesional no son solo palabras: es lo que vivimos cada día.

Tu tiempo importa. Disfrutarás de flexibilidad horaria real, jornada intensiva los viernes y durante el verano, 24 días de vacaciones más 6 festivos de libre elección y el día de tu cumpleaños libre.

Buscamos tu desarrollo profesional. Tendrás formación continua, acceso a certificaciones y clases de inglés. Además, contarás con un plan de carrera con objetivos definidos y seguimiento individualizado, pensado para que tu crecimiento sea claro y medible.

Queremos que encuentres estabilidad y bienestar. Contrato indefinido, rango salarial desde 30.000€ a 35.000€, trabajo en remoto con acceso a nuestras oficinas en Madrid y Santiago, plus de teletrabajo y retribución flexible (tarjeta restaurante, guardería, transporte, seguro médico).

 

Requisitos

  • Experiencia de 2 a 5 años en selección de perfiles ciber/tech, gestionando procesos completos de forma autónoma.
  • Experiencia trabajando con ATS (idealmente TalentClue).
  • Experiencia sólida en búsqueda activa/sourcing de candidatos/as a través de LinkedIn Recruiter y otras plataformas.
  • Habilidades de comunicación, organización y proactividad.
  • Capacidad y autonomía para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
  • Disponibilidad para asistir a ferias/eventos de empleo, principalmente a nivel nacional.

Idioma

  • Inglés alto: experiencia realizando entrevistas/procesos técnicos en inglés. Se evaluará en el proceso de selección.

Se valorará 

  • Formación relacionada con RRHH y/o programas especializados en selección y gestión de talento.
  • Experiencia en relación con universidades, centros de formación o programas de prácticas.
  • Conocimiento de plataformas o medios de reclutamiento especializadas en ciberseguridad.
Posición cerrada

  • Ubicación: Madrid (España)
  • Tipo de Contrato: Indefinido
  • Jornada laboral: Jornada completa
  • Vacantes: 1
  • Modalidad de trabajo: En remoto